Emploi en Tunisie : un modèle économique à bout de souffle

Le modèle économique tunisien repose encore trop sur une logique des années 1970 : offrir une main-d’œuvre bon marché pour attirer les exportations. Mais dans un monde où l’innovation et la qualité priment sur le coût, cette approche montre ses limites. 

Les entreprises tunisiennes peinent à évoluer vers des secteurs à forte valeur ajoutée. Le niveau des salaires reste faible, ne permettant ni investissement personnel, ni satisfaction au travail. Résultat : une productivité stagnante, un désengagement massif, et un tissu économique en souffrance. 

Les analystes dénoncent également l’absence de flexibilité dans le droit du travail, la lenteur des réformes, et un environnement entrepreneurial peu favorable à l’innovation. L’économie tunisienne ne parvient pas à créer des écosystèmes dynamiques capables de retenir les talents. 

Sortir de ce modèle suppose un changement de paradigme : valoriser les compétences, encourager la formation continue, améliorer le climat des affaires, et favoriser une culture de l’innovation. Autant de pistes pour bâtir une économie plus résiliente et plus inclusive. 

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