Marché du travail en Tunisie : trop rigide pour être compétitif ?

Le marché de l’emploi tunisien souffre de nombreuses rigidités. Entre un secteur public saturé, un secteur privé fragmenté, et un informel tentaculaire, la flexibilité et la sécurité de l’emploi sont loin d’être équilibrées. 

Beaucoup d’employeurs hésitent à embaucher en raison de contraintes juridiques lourdes. À l’inverse, les salariés peinent à se projeter dans un système où les contrats sont précaires et les protections sociales faibles. Résultat : défiance, frustration, et turnover. 

Cette situation empêche l’émergence d’un marché du travail unifié. Elle alimente aussi un sentiment généralisé d’injustice et freine l’investissement dans la formation et le développement professionnel. 

Pour y remédier, la Tunisie doit moderniser son code du travail, encourager la formalisation de l’emploi, et instaurer des systèmes de sécurité sociale plus inclusifs. Créer un équilibre entre flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés est la clé d’un marché plus dynamique et équitable. 

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