Femmes et emploi en Tunisie : un potentiel sous-exploité

En Tunisie, moins de 30% des femmes âgées de plus de 16 ans travaillent ou cherchent un emploi. Ce taux, très en deçà de la moyenne mondiale, traduit une sous-utilisation flagrante du potentiel féminin dans l’économie nationale. 

Cette situation s’explique par des facteurs socioculturels, mais aussi structurels : faible accès aux structures de garde, discriminations à l’embauche, inégalités salariales, et manque d’opportunités professionnelles. À cela s’ajoute l’absence de politiques publiques volontaristes pour promouvoir l’emploi féminin. 

Ce manque d’intégration des femmes a un coût économique important. Selon plusieurs études, une meilleure inclusion des femmes dans le marché du travail permettrait d’augmenter significativement le PIB tunisien. 

Encourager l’entrepreneuriat féminin, instaurer des incitations fiscales pour les entreprises inclusives, promouvoir l’égalité salariale et développer des services de soutien à la parentalité sont des leviers prioritaires. L’autonomisation économique des femmes est l’un des vecteurs les plus puissants de transformation sociale et de croissance. 

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