الشركة، وهي بانغ دونغ لاي ومقرها مدينة شوتشانغ في مقاطعة خنان الصينية، اعتمدت هذه السياسة بهدف منح الموظفين مساحة أكبر للراحة وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية.
وقال مؤسس الشركة ورئيس مجلس إدارتها يو دونغلاي إن الموظف غير السعيد يمكنه الاستفادة من هذه الإجازة، مشددًا على أن الإدارة لا يحق لها رفض طلبه.
وما يلفت الانتباه أكثر هو أن هذه الإجازة ليست الامتياز الوحيد الذي يحصل عليه العاملون في الشركة، إذ يعتمد نظام العمل فيها على 7 ساعات يوميًا، مع عطلة نهاية الأسبوع.
كما يتمتع الموظفون بإجازة سنوية تتراوح بين 30 و40 يومًا، إضافة إلى 5 أيام عطلة خلال فترة السنة القمرية الجديدة.
ولقيت هذه السياسة اهتمامًا كبيرًا على منصات التواصل الاجتماعي الصينية، حيث اعتبرها كثيرون خطوة مختلفة تهدف إلى تحسين ظروف العمل والاهتمام براحة الموظفين.
وتطرح التجربة الصينية سؤالًا يهم برشا موظفين: هل يمكن أن تكون الراحة النفسية سببًا كافيًا للحصول على عطلة من العمل؟
