Publié le 03-07-2026
Opportunité d'emploi en Tunisie : la SNIT lance son concours de recrutement… Ne ratez pas votre chance
La Société Nationale Immobilière de Tunisie du Nord (SNIT Nord), placée sous la tutelle du ministère de l’Équipement et de l’Habitat, a annoncé l’ouverture d’un concours externe sur dossiers et épreuves pour le recrutement de 5 agents et cadres dans plusieurs postes.
Les postes proposés sont destinés à travailler au siège social de la société à Bizerte ou dans l’une de ses agences situées dans les gouvernorats de Béja, Jendouba, Le Kef et Siliana.
5 postes ouverts au recrutement
Selon le communiqué publié par la société, le concours concerne plusieurs profils répartis selon les niveaux professionnels. Il s’agit notamment d’un poste de cadre supérieur chargé de l’audit interne, ainsi que de deux postes de techniciens supérieurs dans les domaines de la comptabilité/finance et du génie civil.
La société prévoit également le recrutement d’un chauffeur et d’un agent de distribution du courrier.
Dates et modalités de candidature
La SNIT Nord précise que la période de dépôt des candidatures électroniques débutera le lundi 6 juillet 2026 et se poursuivra jusqu’au lundi 27 juillet 2026, date limite de réception des demandes.
Les candidats intéressés doivent obligatoirement s’inscrire via la plateforme électronique dédiée aux concours de recrutement de la société.
Conditions d’âge et sélection des candidats
L’âge maximum de candidature est fixé à 40 ans pour les postes de cadre supérieur et de technicien supérieur. Pour les postes de chauffeur et d’agent de distribution du courrier, l’âge requis est compris entre 24 et 35 ans, à la date du 1er janvier 2025.
La société indique également que les candidats dépassant l’âge limite peuvent bénéficier des dispositions relatives à la bonification d’âge, à condition de fournir une attestation prouvant leur inscription auprès du bureau de l’emploi et du travail indépendant ou justifiant l’accomplissement de services civils effectifs dans le secteur public.
Déroulement du concours
Le concours se déroule en deux étapes principales. La première consiste en un tri électronique des candidatures sur la base de critères de classement automatique, notamment les moyennes obtenues au baccalauréat et l’année d’obtention du diplôme.
La deuxième étape concerne les candidats présélectionnés, dans la limite des 15 premiers classés dans chaque spécialité. Ces derniers seront invités à déposer leurs dossiers physiques et à passer les épreuves écrites, orales ou pratiques selon le poste concerné.
Attention aux dossiers incomplets ou non conformes
La société a rappelé que tout dossier comportant des informations non conformes aux documents fournis, des pièces manquantes ou transmis après les délais prévus sera automatiquement rejeté.
Elle a également précisé que tout candidat obtenant un score inférieur à 50 points sur 100 lors de la phase de sélection sera automatiquement éliminé du concours.
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