هل تعرف قانون تنظيم عطل الأمومة والأبوة في تونس؟

صدر القانون عدد 44 لسنة 2024 بتاريخ 12 أوت 2024، ليحدد بدقة فترات عطلة ما قبل الولادة، عطلة الولادة، عطلة الأبوة وعطلة ما بعد الولادة، مع ضمان الأجر أو المنح المالية حسب القطاع.

عطلة ما قبل الولادة: تمتد حتى 15 يومًا خلال الشهر الأخير من الحمل، مع كامل المرتب أو منحة خاصة.

عطلة الولادة: مدتها 3 أشهر، وترتفع إلى 4 أشهر في حالات التوأم، الإعاقة أو الولادة المبكرة. إذا كان المولود ميتًا، تُمنح الأم شهرًا واحدًا.

عطلة الأبوة: 7 أيام، وترتفع إلى 10 أيام في حالات خاصة، و3 أيام إذا كان المولود ميتًا.

عطلة ما بعد الولادة: من شهر إلى 4 أشهر بنصف المرتب، بناءً على طلب الأم.

راحة الرضاعة: ساعة يوميًا في بداية أو نهاية العمل، لمدة 9 أشهر أو حتى سنة من تاريخ الولادة.

القانون يحمي المرأة من أي تسريح أو عقوبات مرتبطة بالحمل، الولادة أو الرضاعة، ويلغي جميع القوانين السابقة المخالفة له.

Dans la même catégorie