Moins de 50 ans et licencié pour raisons économiques : quand percevoir sa pension ?

Le spécialiste de la protection sociale Badr Samawi a expliqué qu’un salarié mis à la retraite anticipée pour des raisons économiques alors qu’il a moins de 50 ans ne peut commencer à percevoir sa pension qu’à partir de cet âge, même si sa demande de retraite a déjà été approuvée.

Six mois auprès du bureau de l’emploi

Selon Badr Samaoui, le dossier doit comprendre un procès-verbal de la commission de contrôle des licenciements. Le salarié doit également s’inscrire auprès du bureau de l’emploi pendant six mois et justifier qu’aucun emploi ne lui a été proposé durant cette période. Une fois les démarches accomplies, le dossier est transmis à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) pour le versement de la pension.

La période d’attente est-elle prise en compte ?

Le spécialiste a précisé que les six mois passés auprès du bureau de l’emploi ne sont pas pris en compte dans la période de versement de la pension. Cette procédure vise notamment à permettre au salarié de rechercher un nouvel emploi avant de recourir à la retraite anticipée.

Le fonds d’assurance contre la perte d’emploi

Badr Samaoui a également évoqué le Fonds d’assurance contre la perte d’emploi pour des raisons économiques, annoncé dans le cadre de la loi de finances 2025. Il a souligné l’importance de son activation pour prendre en charge ces situations, dans l’attente de la publication du texte d’application qui doit en fixer les modalités.

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