العطل المرضية: حقك الكامل خلال السنة...تعرّف عليه

إذا كنت موظفًا أو أستاذًا، فمن الضروري أن تعرف حقوقك كاملةً بشأن العطل والإجازات بمختلف أنواعها، من المرضية إلى الولادة، مرورًا بحوادث الشغل والتقاعد، لضمان تنظيم حياتك المهنية والشخصية بشكل صحيح.

- العطل المرضية

- الموظفون الذين تم انتدابهم حديثًا عن طريق التعاقد يتمتعون برصيد 30 يوم عطلة مرضية عادية على كامل السنة (365 يوم)، ولا يمكن زيادة هذا الرصيد.

- الأساتذة المترسمون يتمتعون بـ 30 يوم عطل مرضية عادية على كامل السنة، ويمكن إضافة 30 يومًا أخرى بشرط إحضار رسالة سرية من الطبيب المباشر (lettre confidentiel).
- عدد ساعات العمل الأسبوعية لكل منتدب بصيغة التعاقد: 18 ساعة.

- العطل طويلة الأمد (longue durée)
- يتمتع الموظفون بثلاث سنوات خالصة الأجر، وإذا زاد عن ذلك يحصلون على سنتين إضافيتين بنصف الأجر.
- إذا تجاوزت الفترة ذلك، يتم الإحالة على عدم المباشرة الوجوبي ومن ثم التقاعد الوجوبي.

- حادث الشغل
- يتمتع الموظف بكامل الأجر حتى الشفاء، وإذا استحال ذلك يتم إحالته على التقاعد مع منحة شهرية (السقوط).
- الموظف يكون مؤمّنًا خلال ساعات العمل وفي الطريق من وإلى العمل.

- التقاعد
- التقاعد النسبي على قاعدة 57/37.
- التقاعد من أجل وظائف مرهقة (مثل قطاع التعليم) على قاعدة 57/35.
- التقاعد الاستثنائي بعد 15 سنة عمل يتقاضى نصف الراتب، مع استمرار صرف مبلغ الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية إلى بلوغ 62 سنة.
- التقاعد العادي عند بلوغ 62 سنة حسب تاريخ الولادة.
- عند بلوغ 15 سنة عمل يتمتع الموظف بجراية.
- يجب تقديم مطلب وموافقة الوزارة الأولى.

- عطلة الولادة
- الحامل تتمتع بعطلة 15 يوم قبل الولادة.
- ثلاثة أشهر عطلة بعد الولادة، وأربع أشهر إذا وُلد توأم.
- أربع أشهر إذا كان المولود من ذوي الاحتياجات الخاصة.

- عطلة الأمومة
- أربع أشهر بنصف الأجر، مع تقديم مطلب قبل انتهاء عطلة الولادة بـ 15 يومًا.

- عطلة الأبوة
- 7 أيام خالصة الأجر، وتصبح 10 أيام إذا كان المولود توأم أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- عند وفاة المولود يتمتع الأب بثلاثة أيام خالصة الأجر.
- ستة أيام سنويًا لواجبات عائلية ملحة (مثل تقديم lettre d'accompagnement).

في نفس السياق