العطلة المرضية الطويلة في الوظيفة العمومية.. وقتاش يوقفولك شهريتك ؟

قد يجد الموظف في الوظيفة العمومية نفسه أمام إشكال إداري ومالي إذا انتهت عطلته المرضية دون استكمال الإجراءات المتعلقة بالتمديد في الآجال القانونية، خاصة عندما يتعلق الأمر بعطلة مرض طويلة الأمد.

المرتب مرتبط بوضعية إدارية سليمة

يتمتع الموظف بحقه في المرتب عندما يكون في وضعية إدارية سليمة، سواء من خلال المباشرة الفعلية للعمل أو التمتع بعطلة قانونية مدفوعة الأجر، على غرار العطلة السنوية أو العطلة المرضية، وفق الإجراءات الجاري بها العمل.

وفي حال انتهاء مدة العطلة المرضية دون توفر وثيقة أو قرار إداري يغطي فترة الغياب التالية، يمكن أن تصبح تلك الفترة غير مغطاة إدارياً بصفة مؤقتة. كما أن التأخر في تقديم مطلب التمديد أو استكمال إجراءات المراقبة الطبية قد يؤدي إلى تعقيدات في الملف.

هل يمكن إيقاف صرف المرتب؟

عند عدم تسوية الوضعية في الآجال، قد يتم التعامل مع فترة الغياب باعتبارها غياباً غير مبرر، وهو ما يمكن أن يترتب عنه إيقاف صرف المرتب إلى حين استكمال الإجراءات ودراسة الملف من قبل الجهات الطبية المختصة.

التسوية بأثر رجعي ممكنة

ولا يعني التأخير بالضرورة فقدان الحق نهائياً، إذ يمكن لـاللجنة الطبية الجهوية، بعد دراسة الملف، إسناد العطلة المرضية بأثر رجعي إذا ثبت وجود المبرر الطبي واستوفى الملف الشروط المطلوبة.

وفي حال الموافقة على التمديد بأثر رجعي، تتولى الإدارة تسوية الوضعية الإدارية والمالية للموظف، بما يمكن من استئناف صرف المرتب وتسوية المبالغ التي تم حجزها خلال فترة التأخير، وفق الإجراءات المعمول بها.

Dans la même catégorie