أيامات ''الكونجي'' في تونس: شنوّة يضمنلك القانون بالضبط؟

 تختلف مدة الإجازة السنوية بين القطاع العام والقطاع الخاص في تونس من حيث طريقة الاحتساب، حيث تصل في القطاع العام إلى 30 يوم عمل، مقابل بداية بـ18 يوم عمل في القطاع الخاص مع إمكانية الزيادة حسب الأقدمية.

الإجازة السنوية في القطاع العام: يُحتسب الحق في الكونجي على أساس يومين ونصف عن كل شهر عمل فعلي، ما يعادل حوالي 30 يوماً سنوياً خالص الأجر، لفائدة الأعوان الذين يواصلون العمل طوال الفترة المرجعية.

الإجازة في القطاع الخاص: تُحتسب الإجازة بـيوم ونصف عن كل شهر عمل، أي حوالي 18 يوماً سنوياً، مع إمكانية الزيادة بيوم إضافي عن كل 5 سنوات خدمة، على أن لا تتجاوز 30 يوماً وفق مجلة الشغل التونسية.

عطلة الأمومة: تم توحيد الحقوق بين القطاعات، حيث تتمتع المرأة بـ14 أسبوعاً من عطلة الولادة بأجر كامل، مع إمكانية التمديد في حالات خاصة مثل الولادات المتعددة أو الوضعيات الصحية الاستثنائية.

عطلة الأبوة: تُمنح للأب مدة 7 أيام عمل خالصة الأجر بعد الولادة، مع إمكانية التمديد في بعض الحالات الخاصة، ضمن إطار دعم التوازن العائلي والاجتماعي.

Dans la même catégorie