القضاء يؤكد: القيلولة لا تُبرر الفصل التعسفي

ألغت محكمة الاستئناف في تارانتو، جنوب إيطاليا، فصل الموظف فرانسيسكو روسي من شركة لإعادة التدوير بعد أن تم تصويره وهو نائم لبضع دقائق أثناء العمل، معتبرة أن الفصل كان غير عادل و تصرفا غير مشروع.

الأرق والقيلولة

روسي، الذي يعاني من الأرق، أكد أنه أخذ قيلولة قصيرة لا تتجاوز عشر دقائق، وأنه لم يرتكب أي خرق جوهري يبرر الفصل. المحكمة أمرت بإعادته إلى عمله ودفع جميع مستحقاته، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

عزلة وإذلال مهني
قبل الفصل، تم نقل روسي إلى مكتب جديد قضى فيه ساعات طويلة دون مهام فعلية، واصفاً الوضع بـ العزلة المفروضة و الإذلال المهني، حيث كان يرى جدارا فارغا ورفا بصناديق وسلة مهملات ويقضي 12 ساعة يومياً بلا اتصال بالإنترنت.

تأثير الضغط النفسي
خلال المعركة القانونية التي استمرت نحو ثلاث سنوات، كشف روسي عن انهيار عاطفي واضطراره لتناول حبوب النوم ليلاً، مع شعور دائم بالذنب تجاه أطفاله نتيجة الضغوط النفسية والتعسف الإداري.

حماية الموظفين
الحكم يؤكد أهمية حماية الموظفين من التصرفات الإدارية التعسفية وأن قيلولة قصيرة لا يمكن أن تشكل سبباً لفصل غير عادل.

العدالة تعود للموظف
قرار المحكمة يعكس التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل، ويعيد فرانسيسكو روسي إلى وظيفته مع كامل حقوقه المالية، مما يشدد على قيمة العدالة في بيئة العمل.

Dans la même catégorie