أعرف حقّك: عطلة الأبوّة في تونس...7 أيّام وتصل الى 10 أيام في هذه الحالة

كشف قانون عدد 44 لسنة 2024، الصادر في 12 أوت 2024، عن التنظيم الجديد لعطل الأمومة والأبوّة في الوظيفة العمومية والقطاع العام والخاص، مشددًا على أهمية تمكين الأب من رعاية المولود ومساندة الأم خلال الفترة الأولى بعد الولادة.

مدة عطلة الأبوة والأجر المستحق

حسب الفصل الخامس من القانون:

العطلة الأساسية: يستفيد الأب من سبعة (7) أيام خالصة الأجر بعد تقديم إثبات الولادة.

العطلة الموسّعة: في حالة ولادة توأم أو أكثر، أو ولادة طفل معاق، خديج، أو مولود بتشوهات خلقية تتطلب رعاية طبية، تُرفع عطلة الأبوة إلى عشرة (10) أيام.

الوثائق المطلوبة: يجب على الأب تقديم تقرير طبي يثبت الحالة الخاصة للمولود للحصول على التمديد.

أهمية القانون للأب والأسرة

أوضح القانون أنّ الهدف من هذه العطلة هو:

تمكين الأب من المشاركة الفعلية في رعاية المولودخلال الأيام الأولى بعد الولادة.

تخفيف الضغط عن الأم بعد الولادة، خاصة عند مواجهة تحديات صحية أو في حال ولادة أطفال ذوي احتياجات خاصة.

تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والعائليةللأب في الوظيفة العمومية والقطاع العام والخاص.

تطبيق القانون في القطاع العام والخاص

في الوظيفة العمومية والقطاع العام: يتمتع الأب بالأجر الكامل خلال عطلة الأبوة.

في القطاع الخاص: تُصرف منحة مالية معادلة للعطلة وفق ما نصّ عليه القانون.

ملاحظات مهمة للأباء

يمكن الجمع بين عطلة الأبوة والعطلة السنوية حسب الحاجة وبموافقة جهة العمل.

من الضروري الالتزام بإجراءات تقديم التقارير الطبية والإثباتات الرسمية لضمان الاستفادة الكاملة من الحقوق القانونية.

خلاصة

قانون 44 لسنة 2024 يعكس التوجه الجديد لدعم الأسرة والمولود في تونس، من خلال منح الأب فرصة المشاركة في الحياة الأسرية منذ اللحظات الأولى بعد الولادة، مع ضمان حقه في أجر كامل أو منحة مناسبة. ويُعتبر هذا القانون خطوة مهمة نحو تعزيز المساواة بين الأم والأب في الرعاية الأسرية.

في نفس السياق