عقود المناولة وعقود الخدمات: افهم الفرق باش تحمي روحك

تعتبر عقود المناولة وعقود إسداء الخدمات من العقود التي تُستخدم بشكل واسع في سوق العمل التونسي، لكن هناك اختلافات قانونية وتنظيمية هامة بينهما تؤثر على حقوق العمال وأصحاب الأعمال.

ما هو عقد المناولة؟

عقد المناولة هو اتفاق بين صاحب عمل رئيسي وشركة أخرى (مقاولة فرعية) تتولى تنفيذ جزء من العمل أو النشاط المحدد، حيث توظف الشركة الفرعية عمالها وتديرهم بشكل مستقل عن صاحب العمل الرئيسي.

ما هو عقد إسداء الخدمات؟

عقد إسداء الخدمات هو عقد يُقدم فيه طرف (مزود الخدمة) خدمة محددة لطرف آخر (العميل) بشكل مستقل دون وجود علاقة تبعية، وغالبًا ما يكون مزود الخدمة مستقلاً أو متخصصًا يقدم خدماته وفق شروط متفق عليها.

الفرق القانوني الأساسي بين العقدين

الفارق الرئيسي يكمن في علاقة التبعية ففي عقد المناولة، العمال مرتبطون قانونيًا بالمقاولة الفرعية وليس بصاحب العمل الرئيسي، أما في عقود إسداء الخدمات، لا توجد علاقة تبعية مباشرة، إذ يقدم مزود الخدمة خدماته بشكل مستقل.

التحديات القانونية والاجتماعية

تُستخدم هذه العقود أحيانًا للتحايل على قوانين الشغل والتقليل من الحقوق الاجتماعية للعمال، مما يثير جدلًا واسعًا حول ضرورة وضع ضوابط وتشريعات تحمي حقوق العاملين وتوازن بين مصالح جميع الأطراف.

التوصيات والإصلاحات المقترحة

يدعو الخبراء إلى مراجعة القوانين المتعلقة بعقود المناولة وعقود إسداء الخدمات لتوفير حماية أفضل للعمال، مع وضع إطار قانوني واضح يضمن حقوقهم ويحميهم من الاستغلال، ويُحدد بوضوح مسؤوليات كل طرف.

في نفس السياق