شنوّة هو ''الخطأ الفادح'' اللي ينجم يخلّيك تتطرّد من خدمتك؟

الخطأ الفادح الموجب للطرد لم تُحدده مجلة الشغل التونسية بشكل مباشر، غير أنّ فقه القضاء وضع معايير واضحة لتصنيفه، باعتباره من أخطر المخالفات المهنية التي قد تؤدي إلى إنهاء العلاقة الشغلية.

الشرط الأول: خطأ حقيقي وثابت

يشترط أن يكون الخطأ واقعاً فعلاً ومؤكداً، وليس مجرد ادعاء أو شك. كما يجب أن يكون مثبتاً بأدلة وقرائن واضحة لا تترك مجالاً للتأويل أو النفي، بما يضمن الموضوعية في اتخاذ قرار الطرد.

الشرط الثاني: درجة الخطورة

يجب أن يكتسي الخطأ خطورة كبيرة تمسّ مصلحة المؤجر أو المؤسسة، بحيث يسبب ضرراً فعلياً يجعل استمرار العلاقة الشغلية غير ممكن أو يفرض الطرد كحلّ ضروري لحماية المؤسسة.

المعيار القضائي

يرتكز فقه القضاء على مبدأ أساسي مفاده أن ليست كل مخالفة خطأً فادحاً، بل فقط الأفعال التي تبلغ درجة من الجسامة وتؤثر بشكل مباشر على سير العمل.

خلاصة قانونية

لا يكفي وجود خطأ بسيط، بل يجب أن يكون جسيماً ومثبتاً ومؤثراً حتى يبرر أقصى العقوبات التأديبية وعلى رأسها الطرد من العمل.

Dans la même catégorie