هل تعرف حقوقك في ''الخدمة'' بالقانون التونسي؟ حاجات مهمّة برشة

 يقوم الإطار القانوني للعمل في تونس على مجلة الشغل للقطاع الخاص والنظام الأساسي للوظيفة العمومية للقطاع العام، إضافة إلى الاتفاقيات القطاعية التي تعزز حماية الأجير.

عقد الشغل والأجر: يضمن القانون حق العامل في عقد واضح يحدد المهام والأجر وساعات العمل، مع الالتزام بدفع الأجور في آجالها واحترام الحد الأدنى للأجور (SMIG/SMAG) وتعويض الساعات الإضافية.

زمن العمل والراحة: يحدد التشريع ساعات العمل القانونية حسب القطاع، مع ضمان راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة وفترات راحة خلال اليوم.

العطل والحماية الاجتماعية: يتمتع الأجير بـعطلة سنوية مدفوعة وعطل مرضية وأمومة، إضافة إلى التغطية عبر CNSS/CNRPS التي تشمل الصحة والتقاعد وحوادث الشغل.

الحماية من الطرد: يمنع القانون الطرد التعسفي دون سبب قانوني، مع ضمان حق الدفاع أمام مجلس التأديب وحق الحصول على تعويضات عند الإنهاء غير المبرر.

حقوق إضافية وضمانات: تشمل أيضاً السلامة المهنية، والحق النقابي، ومنع التمييز داخل بيئة العمل، مع الإشارة إلى أن الاتفاقيات القطاعية قد تمنح حقوقاً إضافية للأجراء.

Dans la même catégorie