Publié le 17-11-2025
MEDRH 2025 : Maha Chehata révèle le vrai moteur de la performance des entreprises
Lors de l’ouverture de la 9ᵉ édition des Rencontres Méditerranéennes des Ressources Humaines, Maha Chehata a livré un message vibrant et directement connecté aux enjeux actuels des organisations.
Devant une salle comble, elle confie : « J’ai du mal à décrire mon émotion après avoir assuré l’ouverture et le premier panel ». Une émotion renforcée par la présence massive de dirigeants et de managers, signe que la question du capital humain et de la culture d’entreprise n’a jamais été aussi stratégique.
Pour Maha Chehata, la culture n’est plus un concept abstrait mais un véritable levier différenciateur. Dans un contexte de compétitivité, de transition technologique et de transition écologique, elle peut selon elle « booster le développement… ou le freiner ». Les entreprises n’ont plus le luxe de laisser leur culture évoluer inconsciemment : il est temps de la conscientiser, de la choisir, et de l’aligner avec leurs objectifs stratégiques.
Le panel qu’elle a animé en ouverture illustre parfaitement cette vision. Plusieurs dirigeants ont accepté de partager leurs forces, leurs faiblesses et leurs réalités culturelles, révélant à quel point la culture d’entreprise est une dynamique vivante, parfois fragile, mais toujours déterminante. « Nous avons vu des approches différentes, des diversités culturelles, des partages émouvants », raconte-t-elle.
L’édition MEDRH 2025 connaît un engouement exceptionnel, avec plus de 9 900 inscrits, des salles pleines au point de devoir fermer les portes, six espaces en activité simultanée, interviews, panels et présentations. Cette mobilisation démontre que la RH dépasse largement le cadre fonctionnel. « La RH n’est pas que la RH. C’est notre plus grande richesse, c’est toute l’entreprise », souligne Maha Chehata, rappelant que l’humain reste le cœur de la performance.
Elle rend également hommage à la force de la communauté MEDRH, portée par l’implication des équipes, du comité de pilotage et des partenaires, notamment Tunis Télécom, partenaire officiel de cette édition. « Nous avons une très belle communauté, une très belle énergie, une véritable expérience MEDRH », affirme-t-elle.
En présentant cette édition 2025, Maha Chehata lance un appel clair : faire de la culture d’entreprise un choix stratégique, un projet conscient et collectif. L’événement se conclut sur une interrogation ouverte, presque un défi pour les organisations : les entreprises sauront-elles transformer leur culture en moteur de développement durable ?
