2026-04-28 نشرت في
التنقل الوظيفي في الوظيفة العمومية… شنية المنح اللي تنجم تتحصل عليها؟
تمنح آلية التنقل الوظيفي في القطاع العمومي مجموعة من الامتيازات للعون العمومي، بهدف تحفيزه على قبول تغيير مقر العمل أو الإدارة، مع الحفاظ على وضعيته المهنية.
منحة مالية أساسية
يتحصل العون على منحة جزافية تعادل 4 رواتب شهرية خام تُصرف عند التنقل، مع إمكانية صرفها مرة ثانية بعد مرور 3 سنوات، كآلية دعم للاستقرار الوظيفي.
منحة تغيير الإقامة
يتم إسناد منحة تتراوح بين 300 و500 دينار لتغطية أعباء تغيير مقر السكن، وتُصرف مرة واحدة عند تنفيذ قرار التنقل.
امتيازات مهنية
تشمل الإجراءات أيضًا تنفيلًا لمدة سنة تضاف إلى الأقدمية في الرتبة أو الصنف، ما يساهم في تسريع المسار المهني للعون العمومي.
امتياز العودة
في حال الرجوع إلى الإدارة الأصلية، يتمتع العون لمدة سنتين بـالمنح والامتيازات المرتبطة بآخر خطة وظيفية شغلها قبل التنقل.
آلية تنظيمية
تهدف هذه الإجراءات إلى دعم حركية الأعوان العموميين وتغطية حاجيات الإدارات، مقابل حوافز مالية ومهنية مهيكلة.
