تهمّ القطاع العام والخاصّ: تفاصيل عُطلة الأمومة في تونس...وحتى قبل الولادة

كشف قانون عدد 44 لسنة 2024، الصادر في 12 أوت 2024، عن التنظيم الجديد لعطل الأمومة في الوظيفة العمومية، القطاع العام، والقطاع الخاص، مؤكدًا على حقوق الأم وضرورة تمكينها من الراحة والعناية بمولودها خلال الفترة الأولى بعد الولادة.

المدة وأنواع العطل

-1عطلة ما قبل الولادة:

-تستفيد المرأة الحامل من15 يومًا كحد أقصىقبل التاريخ المحتمل للولادة، بعد تقديم شهادة طبية تثبت ذلك.

-يستحق الموظف في القطاع العام والوظيفة العمومية المرتب كاملًا خلال هذه الفترة، بينما يحصل العامل في القطاع الخاص على منحة خاصة.

-2عطلة الولادة:

-تمنح الأم 3 أشهرمباشرة بعد الولادة، مع استحقاق المرتب كاملًا في القطاع العام والوظيفة العمومية، ومنحة للقطاع الخاص.

-في حالات خاصة مثل ولادة توأم، أو طفل خديج، أو معاق، أو مولود بتشوهات خلقية، تُمدد العطلة تلقائيًا إلى 4 أشهر، بعد تقديم تقرير طبي يثبت الحاجة للرعاية الخاصة.

-في حال وفاة المولود، تحصل الأم على شهر واحد مع الاستحقاقات المالية نفسها.

-3عطلة ما بعد الولادة:

-يمكن للأم طلب عطلة إضافية بعد انتهاء عطلة الولادة تتراوح بين شهر واحد و4 أشهر، مع استحقاق نصف المرتب في القطاع العام والوظيفة العمومية، ومنحة للقطاع الخاص.

-يُقدّم الطلب قبل انتهاء عطلة الولادة بـ15 يومًا على الأقل لضمان الاستفادة من العطلة.

راحة الرضاعة

-تُمنح الأم راحة رضاعة مدتها ساعة واحدة يوميًا في بداية أو نهاية الحصة، بشرط ألا تقل مدة العمل عن 4 ساعات.

-إذا كان العمل موزعًا على حصتين، تُمنح ساعتان في اليوم.

-تستمر راحة الرضاعة لمدة 9 أشهرابتداءً من مباشرة العمل بعد عطلة الولادة أو حتى انتهاء سنة من تاريخ الولادة إذا كانت قد استفادت من عطلة ما بعد الولادة.

حقوق الأم الأخرى

-الحفاظ على كامل الحقوق الوظيفية:تشمل التدرج والترقية والتقاعد خلال فترة العطلة.

-الحماية من العقوبات أو الفصل:يمنع أي فصل أو عقوبة ضد الأم خلال فترة الحمل أو أثناء الاستفادة من العطل المذكورة.

-المرونة في الجمع بين العطلات:يمكن الجمع بين عطلة الولادة والعطلة السنوية حسب الحاجة.

أهمية القانون

يهدف هذا القانون إلى:

تمكين الأم من الراحة والعناية بالمولود خلال الفترة الأولى بعد الولادة.

دعم التوازن بين الحياة المهنية والعائلية للأم.

تعزيز المساواة بين العاملين في القطاع العام والخاص من حيث الحقوق والمنافع.

خلاصة

قانون 44 لسنة 2024 يُعتبر خطوة مهمة نحو حماية الأم وحقها في الراحة بعد الولادة، مع ضمان استفادتها من حقوقها كاملة في المرتب والتدرج الوظيفي، بالإضافة إلى توفير إطار قانوني يحفظ كرامة الأم ويحميها من أي تمييز أثناء الحمل أو الرضاعة.

في نفس السياق