كيفاش يتم احتساب غرامات الطرد التعسفي؟

 كثيرًا ما يطرح العمال أسئلة حول إمكانية إنهاء صاحب العمل للعلاقة الشغلية دون سبب، وإثبات الطرد التعسفي، وحماية حقوقهم في التعويض. وفقًا لقوانين الشغل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد لوجود سبب جدي أو دون سبب، لكن يظل العامل مطالبًا بإثبات الطرد التعسفي في حال تعرضه لمضايقات أو منع من مباشرة العمل.

إثبات الطرد التعسفي: يمكن للعامل الاعتماد على جميع أنواع الأدلة، سواء كانت وثائق أو شهادات الشهود، كما يمكن الاستعانة بعدل تنفيذ لمعاينة منع العمل. مغادرة العامل العمل بدون سبب قانوني لا تعد طردًا تعسفيًا.

التعويضات المستحقة: في حالة الطرد التعسفي، يستحق العامل عدة منح وفق مجلة الشغل:

1- مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى أجرة يوم عن كل شهر عمل، مع حد أقصى ثلاثة أشهر.

2- غرامة الطرد التعسفي تقدر بين أجرة شهر وشهرين عن كل سنة عمل، مع حد أقصى 36 شهرًا.

3- غرامة الإعلام بإنهاء العقد تعادل أجرة شهر عمل.

تعويضات إضافية: يمكن للعامل المطالبة بالمنح والتعويضات غير المصروفة أثناء العمل، مثل منحة اللباس أو التنقل، بالإضافة إلى أي فرق في الأجر وفق التصنيف وسلم الأجور المعمول به.

مدة القضية وتنفيذ الحكم: غالبًا ما تستغرق القضايا الشغلية بين سنة ونصف إلى ثلاث سنوات عبر الطورين الابتدائي والاستئنافي. لا يصبح الحكم قابلاً للتنفيذ إلا بعد انتهاء الاستئناف، ويُنصح بإجراء عقلة تحفظية على ممتلكات صاحب العمل لضمان تنفيذ الحكم.

في نفس السياق