هام: هذه أهم الأخطاء الجسيمة التي تبرر الطرد في العمل

تُعد الأخطاء الجسيمة من الأسباب الأساسية للطرد في المؤسسات، وفقًا للفصل 14 من مجلة الشغل. 

وتشمل الحالات التالية:

1- عرقلة سير العمل : العمل أو التقصير المتعمد الذي يُعيق النشاط العادي للمؤسسة أو يضر بمكاسبها.

2- التخفيض في الإنتاج : التأثير على حجم الإنتاج أو نوعية الناتج بسبب سوء استعداد ظاهر.

3- الإهمال في الصحة والسلامة : عدم الالتزام بالقواعد المتعلقة بـ حفظ الصحة والسلامة أثناء العمل أو التقصير في حماية الأشخاص والأشياء المكلف بها.

4- الامتناع عن تنفيذ الأوامر : رفض تنفيذ الأوامر الرسمية المتعلقة بالعمل الصادرة عن الهيئات المختصة أو الرؤساء.

5- الحصول على منافع غير شرعية : قبول مزايا مالية مرتبطة بسير المؤسسة أو على حسابها بطرق غير قانونية.

6- السرقة أو إساءة استعمال الأموال : استخدام العامل لأموال أو ممتلكات المؤسسة لمصلحته الخاصة، حتى لو لم تكن لأحد آخر.

7- العمل تحت تأثير الكحول : الحضور للعمل في حالة سكر واضح أو تناول مشروبات كحولية أثناء دوام العمل.

8- الغياب غير المبرر : ترك العمل أو التغيب بشكل ثابت وغير مبرر دون إذن مسبق.

9- العنف والتهديد : ارتكاب أعمال عنف أو تهديد أثناء العمل ضد أي شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة.

10- إفشاء الأسرار المهنية : كشف أسرار المؤسسة في غير الحالات المسموح بها قانونيًا.

11- الامتناع عن المساعدة في حالات الخطر : عدم تقديم المساعدة الضرورية في حالة وجود خطر محدق بالمؤسسة أو الأشخاص المتواجدين بها.

في نفس السياق