ريادة الأعمال في تونس: أغلبهم رجال و من غير ''ديبلوم''

ملف ريادة الأعمال التونسية :

دراسة مشتركة بين البنك الإفريقي للتنمية والبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، بتمويل من المملكة المتحدة، ترسم صورة مفصلة للنظام البيئي الريادي في تونس. تقرير “Tunisia Entrepreneurial Profile 2025” يسلط الضوء على نقاط القوة والقيود في القطاع الخاص، الذي يُعتبر محركاً أساسياً للنمو وخلق الوظائف.

معدل المشاركة

18% من التونسيين الذين تبلغ أعمارهم 18 سنة فما فوق يشاركون في ريادة الأعمال، منهم 10,4% رواد أعمال قائمون و7,6% رواد أعمال محتملون. هذه النسب مشابهة لما يُلاحظ في دول شمال إفريقيا لكنها أقل من الاقتصادات متوسطة الدخل في آسيا وأمريكا اللاتينية.

ملف رواد الأعمال

يمثل الرواد القائمون 25% من القوة العاملة، بينهم من يعمل فرصة (63,1%) ومن يعمل ضرورة (36,9%). أما الرواد المحتملون، فيتقسمون بين مرحلة الأفكار (69,5%) ومرحلة التجهيز (30,5%)، مع خطوات عملية مثل إعداد خطة عمل أو البحث عن تمويل.

التركيبة الديموغرافية

الغالبية رجال كبار السن، غالباً منخفضي التعليم. من بين الرواد القائمين، 65,3% من الضرورة و66,5% من الفرصة هم رجال. متوسط العمر مرتفع: 75,7% لديهم 35 سنة فأكثر. الحاصلون على شهادة جامعية أو تكوين مهني: 21,3% من القائمين و24,6% من المحتملين

القطاعات والإنتاجية

تتركز غالبية الشركات في قطاعات منخفضة الإنتاجية وغالباً غير رسمية: التجارة (40,5%)، الزراعة (17,6%) والنقل (8,3%). الصناعة والخدمات الاجتماعية: ربع الإجمالي. الخدمات المالية والمهنية: 1% فقط

العمل غير الرسمي

تركيز النشاط في قطاعات منخفضة الإنتاجية يؤدي إلى مستويات عالية من العمل غير الرسمي، تتراوح بين 43,9% في الشمال الشرقي و80,2% في الجنوب الغربي، بمعدل وطني 57,6%.

في نفس السياق