اعرف حقّك: العقوبات التأديبية في قانون الشغل

في بيئة العمل، كل مخالفة تحتاج إلى ضبط لتأمين سير المؤسسة بشكل سليم، لكن القانون يمنح أيضا حقوقا للعامل لضمان عدم الظلم.

المستشارة القانونية، سهام السالمي، تحدثت عن العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى والثانية.

العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى التي تُطبّق على المخالفات البسيطة والمتكررة داخل المؤسسات:

الإنذار الشفاهي:يُعطى عند مخالفات بسيطة مثل استخدام الهاتف أثناء العمل أو المحادثات الجانبية، ويكون غير متكرر.

الإنذار الكتابي:يُدرج في ملف العامل ويطبق عند تكرار المخالفة مثل الغياب أو التأخير المتكرر.

التوبيخ والتوبيخ المشدد:يُطبّق عند تكرار المخالفات التي تؤثر على سير العمل.

التوقيف القصير عن العمل (حتى 3 أيام):مع الحرمان من الأجر ويُطبق عند تكرار المخالفات بعد العقوبات السابقة.

الاستجواب كأداة حماية(Un questionnaire)ليس عقوبة، بل وسيلة لإعطاء العامل فرصة لتوضيح موقفه قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي.

وقالت سهام السالمي ان العامل ليس مجبرا على الردّ على الاستجواب، ومن حقّه رفض الردّ.

لتفادي التعسف أو الظلم، ينص القانون على التدرج في العقوبات التأديبية، وهو ما أكدت عليه المستشارة القانونية سهام السالمي.

تدرج العقوبات:الإنذار الشفاهي- الإنذار الكتابي - التوبيخ  - التوبيخ المشدد  -التوقيف عن العمل.

احترام التدرج والإجراءات القانونية يحمي العامل ويدعم استقرار بيئة العمل، ويحول دون اللجوء المبكر إلى العقوبات الأشد، مع تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومصلحة المؤسسة.

في نفس السياق