Salaires et retraites en Tunisie : quelles augmentations sont prévues en 2027 ?

Spécialiste en protection sociale, Bader Essmaoui a confirmé le lundi 2 novembre 2026 que le projet de loi de finances pour 2027 ne comporte pas de nouvelles augmentations salariales, mais poursuit l'application des revalorisations décidées dans le cadre de la loi de finances 2026, lesquelles s'étalent sur trois ans (2026, 2027 et 2028).

Détails des augmentations dans la fonction publique et les entreprises publiques :

Catégories A1 et A2 / Cadres : Augmentation de 120 dinars (identique à celle de 2026).

Catégories A3 et B / Agents de maîtrise : Augmentation de 105 dinars (contre 100 dinars en 2026).

Autres catégories / Agents d'exécution : Augmentation de 90 dinars sans changement.

Magistrats : Augmentation de 120 dinars par an sur la période 2026-2028.

Revalorisation du SMIG et du SMAG dans le secteur privé :

Taux de revalorisation : Hausse de 5% du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et du Salaire minimum agricole garanti (SMAG) à compter de 2027.

Régime de 48 heures par semaine : Le SMIG passe de 554,436 dinars à 582,400 dinars (soit une hausse d'environ 28 dinars).

Régime de 40 heures par semaine : Le SMIG passe de 470,251 dinars à 493,764 dinars (soit une hausse d'environ 23 dinars).

SMAG (Secteur agricole) : Le tarif journalier passe de 21,336 dinars à 22,400 dinars par jour (hors primes de technicité et de spécialité).

Impacts sur les pensions de retraite et les prestations sociales : Essmaoui a souligné que la revalorisation du SMIG se répercute directement et automatiquement sur l'ajustement des pensions des retraités ainsi que sur le calcul de diverses allocations et prestations sociales liées au salaire minimum.

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