نهار ''فيشتة'' 13 أوت..هل هو يوم عُطلة خالص الأجر للقطاع الخاص؟

يطرح العديد من التونسيين تساؤلات حول وضعية يوم 13 أوت، عيد المرأة التونسية، وهل يعتبر عطلة رسمية خالصة الأجر لكل العمال أم يقتصر فقط على بعض القطاعات.

القطاع العام والوظيفة العمومية

يُعدّ يوم 13 أوت عطلة رسمية خالصة الأجر بالنسبة إلى أعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، حيث يتمتع موظفو القطاع العام بهذا اليوم كعطلة مدفوعة الأجر.

ماذا عن القطاع الخاص؟
بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، فإن يوم 13 أوت لا يُعتبر عطلة قانونية خالصة الأجر بصفة عامة وفق مجلة الشغل أو الاتفاقيات المشتركة العامة للقطاع الخاص.

ويواصل أغلب أعوان القطاع الخاص عملهم بشكل عادي خلال هذا اليوم، إلا إذا نصّت اتفاقيات قطاعية خاصة أو أنظمة داخلية للمؤسسات على منح عطلة بمناسبة عيد المرأة.

الخلاصة
قبل اعتبار يوم 13 أوت يوم راحة، يجب على كل عامل معرفة النظام المعتمد في قطاعه، إذ تختلف الوضعية بين القطاع العام والقطاع الخاص حسب القوانين والاتفاقيات المنظمة للعمل.

في نفس السياق