عطلة المرض… قدّاش تنجم تقعد في الدار وتاخذ شهريتك؟

تختلف مدة عطلة المرض العادي باختلاف وضعية الموظف أو العامل، وفق القوانين المنظمة للعمل، حيث يتم تحديد المدة القصوى بناءً على عدد أيام العمل الفعلي وطبيعة العقد.

الموظف أو العامل المباشر لأكثر من 365 يومًا

يستفيد من شهرين بكامل الأجر و10 أشهر بنصف الأجر عن كل سنة عمل منجزة، ضمن سقف محدد للعطلة المرضية السنوية.

الموظف أو العامل المباشر لأقل من 365 يومًا
يُمنح خمسة أيام عن كل شهر عمل فعلي كحد أقصى لعطلة المرض العادي، ويتم احتسابها حسب مدة العمل المنجزة.

العون الوقتي
يستفيد من شهرين بكامل المرتب وأربعة أشهر بنصف المرتب عن كل سنة عمل منجزة، إضافة إلى خمسة أيام عن كل شهر عمل فعلي للفترات التي تقل عن 365 يومًا.

العون المتعاقد
يُمنح شهر واحد بكامل المرتب عن كل سنة عمل منجزة، ويومان ونصف عن كل شهر عمل فعلي بالنسبة للفترات التي تقل عن سنة كاملة.

ملاحظة مهمة
يجب تقديم الوثائق الطبية المعتمدة وفق الإجراءات الإدارية المعمول بها، مع احترام الضوابط القانونية لضمان الاستفادة من الحقوق المرتبطة بعطلة المرض العادي.

في نفس السياق