Publié le 06-03-2018

Le 1er baromètre de la fonction Ressource Humaine en tunisie par CRIT

CRIT Tunisie a lancé le jeudi 17 mai le 1er baromètre RH en Tunisie, qui se traduit en une enquête nationale adressé aux DRH, RRH et DG sur un panel de 500 entreprises tunisiennes et multinationales et qui a pour objectifs de mesurer les tendances de la fonction RH en Tunisie.



 Le 1er baromètre de la fonction Ressource Humaine en tunisie par CRIT

CRIT a développé un système exclusif pour mettre en œuvre un baromètre RH pour mesurer le climat social et les tendances de la fonction RH en Tunisie.



Déployé de manière judicieuse, ce questionnaire en ligne permet de réaliser, simplement et très efficacement, un audit précis sur les principaux sujets et enjeux liés aux ressources humaines dans les entreprises.


Le baromètre RH Crit permet d'exploiter la perception des DG et DRH et d'identifier rapidement les zones de risques et les axes de progression d'une entreprise.
 


CRIT travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité et du caractère anonyme des réponses délivrées.
 

Un baromètre RH est un questionnaire qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception sur tel ou tel aspect de la vie ou de la politique de la société. Un baromètre RH sert également à mesurer le climat social et la motivation des collaborateurs.

Les concernés et interessés par ce baromètre sont inviter à participer en nous consacrant quelques minutes pour y répondre en cliquant sur le lien suivant : Inscription.barometrerh-crit.pro/

Le baromètre est en partenariat avec l’ARFORGHE et PULPE
 


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