Publié le 06-03-2018
En vidéo : ManpowerGroup Tunisie passe à la flexibilité responsable version 2.0
Le groupe Manpower expert RH et spécialiste international du travail temporaire, innove en passant à la flexibilité responsable version 2.0. Cette innovation a été annoncée aujourd’hui lors d’une conférence de presse.
La flexibilité responsable n’est pas seulement un concept ! Le choix de la flexibilité responsable est aujourd’hui un gage d’efficacité économique. Une nécessité absolue pour gagner en compétitivité et en performance dans un monde où les défis économiques sont de taille et les enjeux RH plus que jamais vitaux.
C’est dans ce cadre que ManpowerGroup Tunisie s’est résolue à apporter des éléments de réponse en toute transparence par rapport au respect des droits des salariés, au respect de l’éthique et de l’engagement social, d’une part, et par rapport à l’attraction des talents, au développement des compétence et à la gestion des carrières, d’autre part.
Digitalisation et diversification des services
Pour améliorer le potentiel de son chiffre d’affaires, faciliter l’accessibilité à ses services en ligne et simplifier la diffusion des offres d’emploi jusqu’au-delà des frontières, ManpowerGroup Tunisie lance un nouveau portail client pour les entreprises, équipe ses intérimaires d’une nouvelle application mobile, et met en place un nouveau dispositif numérique pour une évaluation plus efficace des candidats. Le tout dans le cadre d’une nouvelle stratégie digitale pour mieux satisfaire et fidéliser ses clients et collaborateurs.
L’Application mobile « Manpo Tunisie »
Après la mise en place des SMS lancés en 2014 pour informer les intérimaires de leur virement de salaire et la mise à jour de leur déclaration à la CNSS, ManpowerGroup Tunisie poursuit sa percée digitale en lançant la V 2.0 grâce à un service encore plus innovant : l’application mobile « Manpo Tunisie », accessible aussi bien sur Apple que sur Android.
A travers cette application, le collaborateur intérimaire peut désormais consulter son historique de missions, sa paie et sa déclaration à la CNSS en temps réel et seulement en quelques clics. « Manpo Tunisie » offre aux candidats la possibilité d’accéder instantanément aux offres d’emploi Manpower et de postuler depuis leurs Smartphones.
Le candidat peut également bénéficier de conseils pour booster sa carrière. Grâce à la messagerie intégrée, il sera alerté des nouvelles offres d’emploi et tenu informé de toute l’actualité concernant ManpowerGroup. La fonctionnalité géolocalisation permettra aux intérimaires de trouver l’agence Manpower la plus proche.
Le Portail Client
C’est un espace sécurisé dédié exclusivement aux clients de ManpowerGroup Tunisie. Ils pourront disposer de services interactifs via une communication digitale personnalisée.
Ainsi, le client peut consulter en ligne ses contrats, ses missions, son relevé de compte, ses déclarations CNSS, son historique et ses tableaux de bord. Il peut également passer une commande ou faire des réclamations en temps réel. Autant de possibilités pour une gestion fluide et totalement transparente de l’information.
L’Offre « Assessment Center »
Au-delà de ces principales nouveautés, ManpowerGroup Tunisie se targue de devenir encore plus performant en matière de Management RH en lançant la prestation « Assessment Center ». Cette prestation est née d’un partenariat avec l’éditeur canadien EPSI, l’un des leaders mondiaux dans la psychométrie appliquée au monde du travail. Le but de cette offre est de répondre au mieux aux enjeux RH des entreprises en mettant à leur disposition une approche rigoureuse qui permet, grâce à un ensemble de dispositifs d’évaluation éprouvés, la découverte des meilleurs talents.
Partenariat avec Experis IT France
ManpowerGroup Tunisie a également mis en place un partenariat avec Experis IT France, filiale de ManpowerGroup France, pour le recrutement de plusieurs profils IT (Information Technology) en contrats à durée indéterminée. Ces postes d’emploi seront pourvus dans des entreprises situées dans l’Hexagone.
